Главная
Несколько слов об этике бизнеса и деловом общенииЭтикет. Правила ношения делового костюмаО темпераментах, их плюсах и минусахЯзык жестов по темпераментамВизитные карточки, требования к визиткам, этикетПроведение переговоровКонфликтыСамодиагностика. Конфликтен ли я?Примеры психологических тренингов,
или как научиться общению
Мотивация персоналаОбучение сотрудников. Тренинги
ОпросыОбратная связь
 
 
 
 
 






Сангвиники, или веселые

Типичный сангвиник бодр, весел и общителен до невозможности. Эти люди обладают высокой активностью, контактны, подвижны, впечатлительны, но при этом легко переживают неудачи. Обычно жизнерадостны, потому легко сопротивляются трудностям в жизни и легко приспосабливаются к новым условиям.

Они свободно сходятся с новыми людьми, но не могут похвастаться постоянством в общении. привязанностями. Люди этого типа не отличаются усидчивостью, настойчивостью. Кроме того, сангвиники склонны разбрасываться, не доводить начатое до конца.

Нередко сангвиники опираются на интуицию. Они устойчивы перед стрессами, самостоятельны в принятии решений. У сангвиников ярко выражены тенденции к независимости, они избегают всякого подчинения кому бы то ни было.

Ведущий мотив сангвиника - достижение успеха. Если такому человеку интересна работа, нравится сам процесс, то он доведет дело до конца.

Ведущая эмоция - оптимизм.

Стиль мышления сангвиника скорее интуитивный. опережающий опыт.

Динамика поведения более всего активная.

В социально-психологическом плане они придерживаются комцромиссности и коммуникативности.

По типу реагирования сангвиники отличаются спонтанностью и неустойчивостью интересов. В качестве основного метода психологической зашиты выбирают поведенческие реакции.

Превыше всего прочего сангвиники ставят личные амбиции, возможность лидирования, независимость и свободу от рамок, уз, ответственности, ограничений. Ценят острые ощущения, перемены, широкие контакты. Испытывают потребность в борьбе.




 
 

Все представленные на сайте материалы, размещены исключительно в ознакомительных целях, и все права принадлежат их авторам, при использовании материала ссылка обязательна!

По всем вопросам и предложениям обращайтесь через форму обратной связи